{"id":9595,"date":"2022-02-28T06:39:51","date_gmt":"2022-02-28T11:39:51","guid":{"rendered":"http:\/\/sneaky-growler.flywheelsites.com\/?page_id=9595"},"modified":"2022-03-16T22:28:12","modified_gmt":"2022-03-17T02:28:12","slug":"abogado-de-compensacion-de-trabajadores-de-boston-consulta-gratis","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.joelhschwartz.com\/es\/abogado-de-compensacion-de-trabajadores-de-boston-consulta-gratis\/","title":{"rendered":"compensaci\u00f3n a los trabajadores"},"content":{"rendered":"<h1>Abogados de compensaci\u00f3n a los trabajadores de Boston<\/h1>\n<div class=\"Inner-Image-Right\"><iframe loading=\"lazy\" title=\"YouTube video player\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/5qNtP9drkBc\" width=\"960\" height=\"540\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/div>\n<blockquote><p><i>Si se ha lesionado en el trabajo, tiene derecho a recibir una compensaci\u00f3n<br \/>\nlaboral. Para obtener ayuda en la obtenci\u00f3n de sus beneficios o para luchar<br \/>\ncontra una negaci\u00f3n injusta, p\u00f3ngase en contacto con un abogado de<br \/>\ncompensaci\u00f3n de trabajadores de Boston hoy mismo.<\/i><\/p><\/blockquote>\n<p>Las lesiones laborales son las peores. No s\u00f3lo tiene que lidiar con los efectos f\u00edsicos de<br \/>\nsu lesi\u00f3n, sino que tambi\u00e9n es m\u00e1s que probable que se enfrente a una grave tensi\u00f3n<br \/>\nfinanciera porque no puede ganarse la vida mientras se recupera. Sus facturas no se<br \/>\nvan a pagar solas, y con los gastos m\u00e9dicos que se acumulan r\u00e1pidamente, podr\u00eda<br \/>\nencontrarse en una situaci\u00f3n bastante precaria.<\/p>\n<p>Con un abogado de experto en casos de compensaci\u00f3n de los trabajadores de Boston<br \/>\nen Joel H. Schwartz, PC, usted puede quedarse tranquilo sabiendo que tiene un<br \/>\nprofesional altamente capacitado que lo respalde. Su abogado reunir\u00e1 pruebas<br \/>\nconvincentes que apoyar\u00e1n su necesidad de beneficios de compensaci\u00f3n de<br \/>\ntrabajadores. Trabajaremos duro para asegurarnos de que el proveedor de seguros no<br \/>\ntenga m\u00e1s remedio que aprobar su demanda.<\/p>\n<h2>En primer lugar, busque atenci\u00f3n m\u00e9dica para sus lesiones<\/h2>\n<p>Su salud y bienestar son la preocupaci\u00f3n m\u00e1s importante, y usted debe buscar primero<br \/>\nel tratamiento m\u00e9dico inmediato. Hacerlo puede ayudar a apoyar su caso. Si no lo<br \/>\nhace, corre el riesgo de sufrir consecuencias de por vida y lesiones permanentes.<br \/>\nUsted es libre de recibir tratamiento de cualquier m\u00e9dico que desee, en contra de lo<br \/>\nque su empleador podr\u00eda sugerir. Esto es lo que dice la ley:<\/p>\n<p>De acuerdo con la ley de compensaci\u00f3n de los trabajadores de Massachusetts (Leyes<br \/>\nGenerales de Massachusetts, Cap\u00edtulo 152), su empleador es responsable de pagar<br \/>\ntoda la atenci\u00f3n m\u00e9dica relacionada con el accidente de trabajo, que incluye la atenci\u00f3n<br \/>\nde emergencia, las visitas al hospital, las visitas de seguimiento al m\u00e9dico, las pruebas,<br \/>\nel tratamiento y los medicamentos.<\/p>\n<p>Este estatuto tambi\u00e9n le da derecho a recibir el 60 por ciento de su salario semanal<br \/>\nmedio, que incluye las horas extraordinarias regulares y los salarios de cualquier otro<br \/>\ntrabajo que pueda tener. En otras palabras, si se lesiona en un trabajo, su salario<br \/>\nsemanal medio se calcula teniendo en cuenta sus ingresos de todos sus trabajos<br \/>\ncombinados.<\/p>\n<p>Tendremos que presentar su demanda de prestaciones en un plazo de cuatro a\u00f1os a<br \/>\npartir de la fecha en que se produjo el accidente o cuando se le diagnostic\u00f3 por primera<br \/>\nvez una lesi\u00f3n o enfermedad directamente relacionada con su lesi\u00f3n laboral. Si no<br \/>\ncumplimos con este plazo, usted no podr\u00e1 cobrar los beneficios de compensaci\u00f3n de<br \/>\ntrabajadores a los que tendr\u00eda derecho. Su abogado de compensaci\u00f3n de trabajadores<br \/>\npuede asegurarse de que usted cumpla con todos los plazos con tiempo de sobra.<\/p>\n<h2>\u00bfCubre la indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo su lesi\u00f3n?<\/h2>\n<p>Cuando usted solicita los beneficios de compensaci\u00f3n de trabajadores, la compa\u00f1\u00eda de<br \/>\nseguros va a querer saber todo acerca de la lesi\u00f3n que sufri\u00f3 en el trabajo. La mayor\u00eda<br \/>\nde las lesiones, ya sean lesiones cerebrales traum\u00e1ticas, amputaciones, quemaduras<br \/>\ngraves, lesiones de la columna vertebral o el cuello, o los huesos rotos, debe ser<br \/>\ncubierto, siempre y cuando haya pasado mientras trabajaba y realizaba las actividades<br \/>\nque le corresponden.<\/p>\n<p>La compensaci\u00f3n de los trabajadores no s\u00f3lo cubre las lesiones f\u00edsicas. Si usted ha<br \/>\nestado en un accidente de trabajo y ahora est\u00e1 tratando con los efectos del trastorno de<br \/>\nestr\u00e9s postraum\u00e1tico (TEPT, por sus siglas en ingl\u00e9s), la depresi\u00f3n cl\u00ednica, la ansiedad<br \/>\ndebilitante, o alg\u00fan otro problema de salud mental que se deriva de la lesi\u00f3n que sufri\u00f3,<br \/>\nla compensaci\u00f3n de los trabajadores debe cubrir eso, tambi\u00e9n.<\/p>\n<p>In addition, workers compensation benefits can also cover you for work-related illnesses. If you work in the construction industry, for example, and were frequently exposed to asbestos and subsequently developed mesothelioma, your employer\u2019s workers compensation coverage should kick in to support you.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, las prestaciones de la compensaci\u00f3n de los trabajadores tambi\u00e9n pueden<br \/>\ncubrir las enfermedades relacionadas con el trabajo. Si trabaja en el sector de la<br \/>\nconstrucci\u00f3n, por ejemplo, y est\u00e1 expuesto con frecuencia al amianto y posteriormente<br \/>\ndesarrolla un mesotelioma, la cobertura de la indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo<br \/>\nde su empleador deber\u00eda ayudarle.<br \/>\nLos \u00fanicos casos en los que se pueden negar leg\u00edtimamente las prestaciones de la<br \/>\ncompensaci\u00f3n a los trabajadores son si sufre una enfermedad preexistente que no<br \/>\ntiene nada que ver con su puesto de trabajo, si estaba infringiendo el c\u00f3digo de<br \/>\nconducta de la empresa cuando se lesion\u00f3, s\u00ed estaba bajo los efectos de las drogas o<br \/>\nel alcohol, o si estaba cometiendo un delito en el momento de la lesi\u00f3n.<\/p>\n<h2>\u00bfDebe ocuparse usted mismo o hacer que un abogado presente una demanda en su nombre?<\/h2>\n<p>Se ha lesionado y le duele. Lo \u00faltimo que necesita es una sensaci\u00f3n de incertidumbre.<br \/>\n\u00bfSe pagar\u00e1n todas sus facturas m\u00e9dicas? \u00bfSon exactas las prestaciones de la<br \/>\nindemnizaci\u00f3n por un accidente de trabajo? \u00bfSeguir\u00e1 teniendo un trabajo despu\u00e9s de<br \/>\nrecuperarse? Si no puede volver a trabajar de forma permanente debido a la lesi\u00f3n,<br \/>\n\u00bfpodr\u00e1 recibir una nueva formaci\u00f3n? Estas preguntas pueden ser respondidas por un<br \/>\nabogado calificado y con experiencia en compensaci\u00f3n de trabajadores de Boston.<\/p>\n<p>Su empleador tambi\u00e9n podr\u00eda cuestionar la necesidad y el alcance de su tratamiento, y<br \/>\na menudo lo hacen. Pero recuerde que usted es el lesionado, no su empleador. Usted<br \/>\nmerece y debe esperar obtener el tratamiento que necesita y la compensaci\u00f3n a la que<br \/>\ntiene derecho.<\/p>\n<p>Las leyes de compensaci\u00f3n laboral son complejas. Las circunstancias particulares de<br \/>\nsu demanda dictar\u00e1n si usted necesita un abogado para proteger sus derechos legales.<br \/>\nComo m\u00ednimo, usted debe buscar una consulta gratuita con un abogado de<br \/>\ncompensaci\u00f3n de trabajadores con experiencia para evaluar su situaci\u00f3n. Si nos llama,<br \/>\nle diremos si realmente necesita ayuda legal.<\/p>\n<p>Entendemos que la gente suele ser esc\u00e9ptica sobre los abogados en general; nosotros somos la excepci\u00f3n. Lea lo que otras personas lesionadas han dicho sobre nosotros en nuestra secci\u00f3n de Testimonios.<\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 puede esperar del empresario y la aseguradora?<\/h2>\n<p>Sus empleadores deben ponerse en contacto inmediatamente con su aseguradora de<br \/>\naccidentes de trabajo para que se cree un expediente en su nombre. Algunos<br \/>\nempleadores son buenos para cuidar a sus empleados, mientras que otros no lo son.<br \/>\nLo mismo ocurre con las compa\u00f1\u00edas de seguros de indemnizaci\u00f3n laboral en Boston y<br \/>\nen todo Massachusetts.<\/p>\n<p>A veces, le dar\u00e1n todos los beneficios que le corresponden. Otras veces, tratar\u00e1n de<br \/>\naprovecharse de usted. Por estas razones, adem\u00e1s de una serie de otras lagunas en el<br \/>\nestatuto, usted necesita asesoramiento legal con experiencia desde el principio. As\u00ed se<br \/>\nle explicar\u00e1n claramente sus derechos y estar\u00e1 bien protegido.<\/p>\n<h2>Lucharemos para que se anule la negaci\u00f3n de su compensaci\u00f3n laboral<\/h2>\n<p>Si le han denegado su demanda de indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo, puede<br \/>\npresentar un recurso ante el Departamento de Accidentes Laborales (DIA, por sus<br \/>\nsiglas en ingl\u00e9s), que revisar\u00e1 su caso. Por lo general, las negaciones pueden ser<br \/>\nrevertidas antes de esto respondiendo a las objeciones que la aseguradora ten\u00eda o<br \/>\nproporcionando documentaci\u00f3n m\u00e9dica de apoyo adicional de la magnitud de sus<br \/>\nlesiones.<br \/>\nAl presentar una apelaci\u00f3n ante la DIA, tendremos que proporcionar sus registros<br \/>\nm\u00e9dicos e informaci\u00f3n sobre su lesi\u00f3n, qui\u00e9n es el proveedor de seguros de<br \/>\ncompensaci\u00f3n de trabajadores de su empleador, los tipos de beneficios que necesita, y<br \/>\ncu\u00e1nto tiempo se espera que permanezca sin trabajo, entre otras cosas.<\/p>\n<p>Proporcionaremos esta informaci\u00f3n junto con el Formulario 110 &#8211; Demanda del<br \/>\nEmpleado e incluiremos nuestra recopilaci\u00f3n de pruebas de apoyo, como<br \/>\ndeclaraciones de testigos, testimonios de expertos y otros informes de incidentes que<br \/>\ndeber\u00edan haberse presentado. La DIA examinar\u00e1 los detalles de su caso y le aprobar\u00e1<br \/>\nlos beneficios o le enviar\u00e1 una notificaci\u00f3n de rechazo detallando las razones para<br \/>\nhacerlo.<\/p>\n<p>Si usted termina en esta situaci\u00f3n, y hemos establecido que usted est\u00e1, de hecho,<br \/>\nincapacitado y en la necesidad de apoyo financiero, mientras que usted est\u00e1 fuera del<br \/>\ntrabajo, podemos solicitar una audiencia frente a un juez imparcial que revisar\u00e1 toda la<br \/>\ndocumentaci\u00f3n antes mencionada y tomar una decisi\u00f3n final sobre su demanda de<br \/>\ncompensaci\u00f3n de trabajo de Boston.<\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 puede esperar de un abogado de compensaci\u00f3n laboral en Boston?<\/h2>\n<p>Atenci\u00f3n personal, representaci\u00f3n honesta y proactiva, y resultados. Tenemos varios<br \/>\nabogados experimentados que se especializan en casos de compensaci\u00f3n de<br \/>\ntrabajadores. De hecho, nuestro grupo de compensaci\u00f3n de trabajadores ha sido<br \/>\nreconocido como uno de los mejores en el estado. Tenemos experiencia en todos los<br \/>\nniveles del proceso &#8211; las conferencias, las audiencias y las apelaciones.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n conocemos a la gente; con d\u00e9cadas de experiencia con todas las<br \/>\naseguradoras de compensaci\u00f3n de trabajadores, sabemos c\u00f3mo operan. Tambi\u00e9n<br \/>\nconocemos a los jueces administrativos y lo que buscan. Prepararemos su caso con<br \/>\nmucho cuidado y nos aseguraremos de que tenga la mejor oportunidad de \u00e9xito,<br \/>\nempezando por una consulta gratuita.<\/p>\n<p>Si usted tiene derecho a un acuerdo, tenemos los abogados de compensaci\u00f3n de<br \/>\ntrabajadores para ayudarle. En alg\u00fan momento, usted puede tener derecho a un<br \/>\nacuerdo de \u00absuma global\u00bb de su demanda con la aseguradora. Como parte del acuerdo,<br \/>\nnuestro objetivo es mantener sus beneficios m\u00e9dicos \u00ababiertos\u00bb.<\/p>\n<p>Esto significa que incluso despu\u00e9s de que su caso \u00abse cierre\u00bb, usted puede seguir<br \/>\nrecibiendo tratamiento m\u00e9dico gratuito relacionado a trav\u00e9s de la aseguradora de<br \/>\ncompensaci\u00f3n de trabajadores. En otras palabras, no s\u00f3lo nos preocupamos por usted<br \/>\nahora, sino tambi\u00e9n en el futuro. Usted quiere estar tranquilo, y nosotros estamos aqu\u00ed<br \/>\npara que as\u00ed sea.<\/p>\n<h2>Llame hoy para su consulta gratuita. Sin compromiso. S\u00f3lo respuestas.<\/h2>\n<p>Cuando usted no puede seguir trabajando debido a una lesi\u00f3n que sufri\u00f3 en el trabajo,<br \/>\nusted tiene derecho a los beneficios de compensaci\u00f3n de trabajadores que pueden<br \/>\nayudar a mantener su nivel de vida y cubrir sus gastos m\u00e9dicos en constante<br \/>\ncrecimiento.<\/p>\n<p>P\u00f3ngase en contacto con un abogado especializado en compensaci\u00f3n laboral de<br \/>\nBoston con <a href=\"https:\/\/joelhschwartz.com\/\">Joel H. Schwartz, PC<\/a> para discutir los detalles de su caso en mayor<br \/>\nprofundidad. Puede comunicarse con nosotros llamando a<a href=\"tel:18006602270\">1-800-660-2270<\/a> o a trav\u00e9s<br \/>\ndel formulario de contacto que aparece a continuaci\u00f3n cuando est\u00e9 listo para<br \/>\nprogramar una evaluaci\u00f3n de su caso sin compromiso.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Abogados de compensaci\u00f3n a los trabajadores de Boston Si se ha lesionado en el trabajo, tiene derecho a recibir una compensaci\u00f3n laboral. Para obtener ayuda en la obtenci\u00f3n de sus beneficios o para luchar contra una negaci\u00f3n injusta, p\u00f3ngase en contacto con un abogado de compensaci\u00f3n de trabajadores de Boston hoy mismo. 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